設為首頁 加入收藏 會員登陸

新聞中心

您所在的位置: > 主頁 > 新聞中心 > 程星動態 >

崗位任職資格體系優化第二次研討會召開

作者:admin 來源:未知 日期:2019-03-27 09:54 瀏覽:

崗位任職資格體系優化第二次研討會召開
 
   2019年3月27日,根據公司年度規劃工作安排,公司對研發(技術)、生產(操作)、管理等三大序列崗位任職資格體系標準的優化進行了第二次研討。會議由副總經理孔翔鳴博士主持,營銷、研發、生產、質量、工藝、財務、人資行政等部門負責人及業務骨干參加了研討。

   公司研發(技術)、生產(操作)、管理等三大序列崗位分為初級、中級、高級、專家、資深專家等五個專業等級,各崗位專業資格的認證主要從業績、經驗與資歷/成果、專業知識、專業技能、核心能力等五個方面的標準來進行考察與認證。其中,業績主要是指員工的業績考核結果,通常是員工上一年度或上半年度的考核結果。經驗與資歷/成果主要是指員工在專業領域工作時間的長短、參與或承擔過的專業活動與項目、在公司內或公司外從事本專業工作取得的主要成果等。專業知識主要是指員工從事本專業內的各項工作所需要具備的知識點,是掌握專業技能的重要保證。專業技能主要是指為履行一個工作崗位或角色所必須具備的產品、服務、步驟流程和技術應用的技能,是對專業知識的靈活運用能力。核心能力是全體員工所必須要求的關鍵能力,包括品質,價值觀,關鍵行為,以及必須具備的關鍵的共同知識技能。專業任職資格標準是人力資源管理制度系統的基礎性文件,它主要運用在專業等級的評估與調整、人才的選拔、培訓體系的建設、績效考核指標的制定、薪酬體系的建設、人員的任用、員工的自我提升等七個方面。

   會議著重研討了研發(技術)崗位各專業等級的具體標準,對前期標準優化的工作進行了分析總結,并安排了下一步的工作。

Copyright?2014 廣州程星通信科技有限公司 All Rights Reserved.粵ICP備11070995號-1

// 金誉彩票注册